I. GENEL HUKUMLER

<p> Madde 1- Sendikanin Adi, Merkezi, Adresi:
<br>a) Sendikanin adi: Ögretim Elemanlari Sendikasi, kisa adi OES'tir.
<br>b) Sendikanin genel merkezi Ankara'dir. Sendika merkezinin baska bir ile 
tasinma yetkisi  Sendika Genel Kurulu'nundur.

<p>Madde 2- Sendikanin kuruldugu Hizmetkolu:
<br>Sendika, Universiteler, Yuksek Teknoloji Enstituleri, TODAIE, TUBITAK ve 
diger 
yuksek egitim, ogretim ve arastirma kuruluslari ile bunlara bagli kuruluslari kapsayan 
hizmetkolunda orgutlenir.

<p>Madde 3- Sendikanin Amaclari:
<br>OES, anayasa, yasalar ve uluslararasi sozlesmelerle  diger uluslararasi 
belgelere dayanarak ve bunlarda taninan hak ve yetkileri kullanarak, ogretim elemanlarinin calisma yasamindan ve meslegin niteliklerinden kaynaklanan akademik, ekonomik ve toplumsal h
ak ve cikarlari korumayi ve gelistirmeyi; egitim ve arastirma duzeyini yukseltmeyi amaclar.
<p>OES, bu amacina ulasmak icin akademik, yonetsel ve mali ozerklik ile demokratik yonetim temelinde;
<br>1. Ogretim elemanlari icin meslek guvencesinin saglanmasina;
<br>2. Ogretim elemanlarinin, akademik ozgurluge olanak taniyacak aylik, ucret ve calisma 
kosullarina kavusmasina;
<br>3. Ogretim elemanlarinin, dunyanin herhangi bir yerindeki meslektaslari ve yuksek ogretim kurumlari ile ozgurce 
iliski kurma ve isbirligi yapma, deneyim, bilgi aktarma ve bu yolla kendilerini gelistirme olanaklarinin yaratilmasina ve bu ozgurlugun guvence

ye alinmasina;
<br>4. Ogretim elemanlarinin serbestce orgutlenme ve siyasal faaliyetlere katilma hakkinin 
gerceklesmesine calisir.
Bu  amaclari gerceklestirecek olan demokratik yonetim anlayisidir. Demokratik yonetim, akademik toplulugun butun uyelerinin akademik ve yonetsel islerin yurutulmesinde ayrim yapilmaksizin yer alma hakkina ve olanagina sahip olmasi; yuksek ogretim kurumlar

inin butun yonetim organlarinin, akademik toplulugun butun kesimlerini icerecek bicimde, ozgurce secilmesi demektir. 

<p>Madde 4- Sendikanin yetki, gorev ve faaliyetleri:
OES amaclarina ulasmak icin gereken butun calismalari yapar. Bu baglamda:
<br>a) Sendikal orgutlenmeyi hicbir ayrim gozetmeksizin yayginlastirmaya calisir. Sendikanin hak ve yetkilerini yasal 
alanda genisletmek icin gereken faaliyetlerde bulunur.
<br>b) Calisma yasamindan dogan anlasmazliklarda uyelerinin hak ve cikarlari cignendiginde uyeleri ve yasal mirascilari 
adina dava acar; acilan dava ve husumete ehil olur; bu davalari izler; uyelerine ve yasal mirascilarina adli yardimda bulunur. Statu ve is 

guvencesini korumak ve gelistirmek, ucret duzeyini yukseltmek icin toplu is sozlesmeleri ve gereken diger calismalari yapar, toplu is uyusmazliklarinda gereken hukuki girisimlerde bulunur, gorus ve oneriler sunar, yasal kosullar olustugunda grev yapar.
<br>c) Amaclarini gerceklestirmek icin egitim, yuksek ogretim ve sendikal yasamla ilgili ulusal ve uluslararasi ust 
sendikal orgutlere uye olur; onlarin faaliyetlerine katilir.
<br>d) Amaclarini gerceklestirmek icin, basin aciklamasi yapar, bildiri, bulten ya da dergi yayinlar; yasa onerisi 
taslaklari hazirlar; gorus bildirir; kurs, seminer, konferans, acik oturum, acik hava toplantisi vb. faaliyetler duzenler ya da bu tur faaliyetl

ere katilir.
<br>e) Amaclarini gerektirdigi tasinir ve tasinmaz mallari edinebilir, sendikanin feshi halinde bu mallarin ne 
olacagina karar verir. 
<br>f) Kitaplik, arastirma ve kultur merkezi vb. kurar, kiralar ya da isletir.
<br>g) Kooperatif, yardimlasma sandigi ve yasanin ongordugu turde bir sirket kurar.
<br>h) Gerektiginde uyelerine parasal yardimda bulunur.
<hr>
<p>II. UYELIK

<p>Madde 5- Uye Olma:
<br>a) Tuzugun 2. maddesinde belirtilen hizmetkoluna dahil kurumlarda ogretim elemani ve arastirmaci olarak gorev yapan 
herkes sendikaya uye olabilir.
<br>b) Sendikaya uye olmak isteyenler 5 nusha olarak doldurdugu uye kayit fisi ile sendika merkezine ya da subesine 
basvurulur. Basvurunun yonetim kurulu tarafindan  onaylanmasiyla uyelik kesinlesir.
<br>c) Gorevlerinden emekli olanlar ya da daha once ogretim elemani olarak calismis bulunan uyeler, bu durumda olup uye 
olmayanlar ise yonetim kurulu onayi ile isterlerse, odenti odemek suretiyle onur uyesi olarak sendikanin calismalarina katilabilirler.

<p>Madde 6- Uyelik Odentisi:
Sendika uyelerinin odeyecegi odenti miktari Sendika Genek Kurulu tarafindan belirlenir.

<br>Madde7- Uyeligin Surmesi ve Askiya Alinmasi:
<br>a) Kurumlardaki gorevlerine son verilen uyelerin uyelikleri, yargiya basvurulmasi durumunda bu islemin yargi 
organlarinca onaylanmasina ve eger uluslararasi organlara basvurulmussa bu basvurunun sonuclanmasina kadar surer.
<br>b) Askere alinan ya da gecici olarak baska bir kurumda gorevlendirilen uyelerin uyeligi, uyenin istegi uzerine, 
askerlik ya da gecici gorev suresince askiya alinir.

<p>Madde 8- Uyeligin Sona Ermesi:
<br>a) Sendika uyeleri yazili bildirimde bulunarak uyelikten ayrilabilirler. Sendikadan ayrilmak isteyenler, ayrilmadan 
once varsa sendikaya olan borclarini odemek zorundadirlar.
<br>b) Sendika uyesinin kendi istegiyle hizmet kolundan ayrilmasi ya da mali yukumlulugunu yerine getirememesi halinde 
Sendika Yonetim Kurulu uyelige son verebilir.

<p>Madde 9- Uyelikten Cikarilma:
Sendika tuzugune ve amaclarina aykiri faaliyette bulunanlar, Disiplin Kurulu'nun, Genel Kurul delegelerinin beste birinin ya da yuz uyenin yazili istegi uzerine Genel Kurul'a katilan delege sayisinin salt cogunlugu ile uyelikten cikarilabilirler. Uyelikte

n cikarilan kisinin uyeligi, yargiya basvurulmasi durumunda yargi karari kesinlesinceye kadar aynen surer.
<hr>
III. ORGANLAR

<p>Madde 10- Sendikanin Organlari:

<p>A) Merkez Organlari:
<br>1) Sendika Genel Kurulu;
<br>2) Sendika Yonetim Kurulu;
<br>3) Sendika Denetleme Kurulu;
<br>4) Sendika Disiplin Kurulu
<p>B) Merkez Danisma Organlari:
<br>1) Sendika Baskanlar Kurulu;
<br>2) Onur Kurulu
<p>C) Il Esgudum Kurulu;
<p>D) Subeler:
<br>1) Sube Genel Kurulu;
<br>2) Sube Yonetim Kurulu;
<br>3) Sube Denetleme Kurulu;
<br>4) Sube Disiplin Kurulu
<p>E) Sube Danisma Organlari:
<br>1) Hizmet Yeri Temsilciligi;
<br>2) Hizmet Yeri Temsilciler Kurulu

<hr>
IV. MERKEZ ORGANLAR

<p>Madde 11- Sendika Genel Kurulu:
Sendika Genel Kurulu sendikanin en ust ve yetkili organidir. Sendika Genel Kurulu uyelerden, uye sayisinin yasal oranlari asmasi durumunda dogal delegeler ile secilmis delegelerden olusur. Delegeler sube genel kurullarinca, yasal oranlara uygun olarak Sen

dika Yonetim Kurulu'nun belirledigi esaslar dahilinde secilir.
Sendika Yonetim Kurulu, Sendika Denetleme Kurulu, ve Sendika Disiplin Kurulu'nun asil uyeleri Sendika Genel Kurulu'nun dogal delegeleridir.

<p>Madde 12- Sendika Genel Kurulu'nun Toplanti Esaslari:
Sendika Genel Kurulu iki yilda bir olagan olarak toplanir.
Sendika Yonetim Kurulu'nun ya da Denetleme Kurulu'nun salt cogunlugunun karari veya uyelerin onda birinin ya da Sendika Genel Kurulu delegelerinin beste birinin gerekce ve gundemi de iceren yazili cagrisi ile olaganustu toplanir.
Toplanti yeterlik sayisi toplam delege sayisinin salt cogunlugudur. Ilk toplantida cogunluk saglanamazsa en cok on bes gun icinde ikinci toplanti yapilir.  Ikinci toplantida cogunluk kosulu aranmaz.

<p>Madde 13- Sendika Genel Kurulu'nun Calisma ve Karar Esaslari:
Toplanti yoklamayla baslar, cogunluk varsa acik oylama ile bir baskan, iki uye ve yeteri kadar yazmandan olusan Baskanlik Divani secilir.
Divan seciminden sonra gundem oylanir.
Katilan delegelerin salt cogunlugu karar yeter sayisini olusturur.
Kararlar acik oylamayla alinir. Baskanlik Divani secimleri disinda butun secimler gizli oy ve acik sayim yontemiyle yapilir.
Her delegenin bir oy hakki vardir. Bu hak devredilemez.

<p>Madde 14- Sendika Genek Kurulu'nun Yetki ve Gorevleri:
<br>a) Sendika Yonetim Kurulu, Sendika Denetleme Kurulu, Sendika Disiplin Kurulu'nun asil ve yedek uyeleri ile Onur 
Kurulu'nun secilmesi; 
<br>b) Onerilen Tuzuk degisikliklerinin karara baglanmasi;
<br>c) Sendika Yonetim Kurulu'nun cikardigi yonetmeliklerin denetlenmesi;
<br>d) Yonetim, Denetleme, Disiplin ve Onur Kurullarinin raporlarinin gorusulmesi, disiplin cezalarina itirazlarin ve 
uyelikten cikarma taleplerinin gorusulmesi; 
<br>e) Yonetim ve Denetleme 
Kurullarinin aklanmasi; 
<br>f) Sendika Yonetim Kurulu'nca sunulan butcenin gorusulup karara baglanmasi;
<br>g) Gerekli tasinmaz mallarin satin alinmasi ya da satilmasi konusunda Sendika Yonetim Kurulu'nun yetkilendirilmesi;
<br>h) Sendika uyelerine yapilacak ekonomik, hukuksal, sosyal ve kulturel yardimlarin esaslarinin belirlenmesi;
<br>i) Yurt icindeki ya da yurt disindaki kuruluslara uye olma ya da uyelikten cekilme icin karar verilmesi;
<br>j) Ayni hizmet kolundaki bir baska sendika ile birlesme ya da bir baska sendikaya katilmaya karar verilmesi;
<br>k) Sendikanin feshine ve fesih halinde malvarliginin nereye devredilecegine karar verilmesi;
<br>l) Sendika calisanlarina verilecek ucret, odenek, yolluk ve tazminatlarin belirlenmesi;
<br>m) Sendikanin uyesi oldugu ulusal ve uluslararasi kuruluislara gonderilecek delegelerin secilmesi ya da Sendika 
Yonetim Kurulu'na bu konuda yetki verilmesi;
<br>n) Sube acilmasi, birlestirilmesi, kapatilmasi karari alinmasi ya da bu konuda Sendika Yonetim Kurulu'na yetki 
verilmesi;
<br>o) Mevzuat ya da Tuzuk'de Sendika Genel Kurulu'nca yapilmasi istenen diger islerin yapilmasi ve bir baska organa 
birakilmamis konularin karara baglanmasi; p) uyelik odentilerinin belirlenmesi.
<p>
Madde 15- Sendika Yonetim Kurulu:
<br>Sendika Yonetim Kurulu Sendika Genel Kurulu'ndan sonra en yetkili karar ve yurutme organidir.
<br>Sendika Yonetim Kurulu Sendika Genel Kurulu tarafindan gizli oyla secilen dokuz asil uyeden olusur. Sendika Yonetim 
Kurulu icin ayrica dokuz yedek uye secilir.
<br>Sendika Yonetim Kurulu ilk toplantisinda kendi icinden salt cogunlukla bir genel baskan, bir genel baskan 
yardimcisi, bir genel sekreter, bir genel sayman, bir orgutlenme sekreteri, bir hukuk sekreteri, bir toplusozlesme sekreteri, bir egitim sekreteri ve

 bir basin yayin halkla iliskiler sekreteri secer. Sendika Yonetim Kurulu ayrica sekreterliklere bagli komisyonlar olusturabilir.
Sendika Yonetim Kurulu adina Sendikayi temsil yetki ve gorevi genel baskana, genel baskanin yoklugu durumunda sirasiyla genel baskan yardimcisina ve genel sekretere aittir. Gereken durumlarda ve konularda Sendika Yonetim Kurulu baska bir uyesine temsil ye

tkisi ve gorevi verebilir.
Sendika Yonetim Kurulu ayda en az bir kere toplanir. Toplanti yeter sayisi uye tam sayisinin salt cogunlugudur.
<p>
Madde 16- Sendika Yonetim Kurulu'nun Yetkileri ve Gorevleri:
<br>a) Genel Kurul kararlarini uygulamak ;
<br>b) Yasa, tuzuk ve Sendika Genel Kurulu tarafindan verilen yetkileri kullanmak ve gorevleri yapmak;
<br>c) Sendikayi temsil etmek;
<br>d) Sendika Baskanlar Kurulu'nu toplantiya cagirmak; Onur Kurulu'nun raporlarini gorusmek ya da Onur Kurulu'ndan 
gorus istemek; 
<br>e) Kendi calisma duzenine iliskin olarak ya da diger konularda yonetmelikler cikartmak;
<br>f) Sendika butcesini hazirlayip Sendika Genel Kurulu'na sunmak;
<br>g) Sendika Genel Kurulu'nun belirledigi esaslar icinde personel calistirmak.
<p>
Madde 17- Sendika Denetleme Kurulu:
<br>Sendika Denetleme Kurulu, Sendika Genel Kurulu tarafindan secilen uc asil uyeden olusur. Sendika Denetleme Kurulu 
icin ayrica uc yedek uye secilir.
<br>Sendika Denetleme Kurulu ilk toplantisinda kendi icinden bir baskan ve bir yazman secerek Sendika Yonetim Kurulu'na 
bildirir.
<br>Sendika Denetleme Kurulu, Sendika Yonetim Kurulu'nun calismalarinin ve harcamalarinin yasalara, Tuzuge ve Genel 
Kurul kararlarina uygun olup olmadigini denetler.
<br>Sendika Denetleme Kurulu, denetleme raporunu Sendika Genel Kurulu'na sunar. Gereken durumlarda Olaganustu Genel 
Kurul cagrisi yapar.
<p>
Madde 18- Sendika Disiplin Kurulu:
<br>Sendika Disiplin Kurulu, Genel Kurul'a katilan delegeler arasindan secilen bes asil, bes yedek uyeden olusur. 
<br>Sendika Disiplin Kurulu, ilk toplantisinda kendi icinden bir baskan ve bir yazman secerek Yonetim Kurulu'na 
bildirir.
<br>Sendika Disiplin Kurulu, sendika tuzugunde belirtilen amac ve ilkelere aykiri hareket eden uye ve yoneticiler 
hakkinda sorusturma yapar; yazili savunma aldiktan sonra yasa, Tuzuk ve Genel Kurul kararlarina aykiri faaliyeti saptanan uyeye, eylemin agirligi

na gore, gerekcesiyle uyarma, kinama, uyelikten gecici cikarma cezalarini verebilir ya da Genel Kurul' a sunacagi raporla, uyelikten cikarma cezasi isteyebilir. Sendika Disiplin Kurulu, ayrica, Sube Disiplin Kurulu tarafindan verilen kararlari inceler, bu

 kararlara yapilan itirazlari karara baglar.
<hr>
V. MERKEZ DANISMA ORGANLARI
<p>
Madde 19- Sendika Baskanlar Kurulu:
<br>Sendika Baskanlar Kurulu, Sendika Yonetim Kurulu uyeleri ile sube baskanlarindan olusur.
<br>Baskanlar Kurulu en az yilda bir kez toplanir. Sendika Yonetim Kurulu, gerekli gorurse, Baskanlar Kurulu'nu 
toplantiya cagirabilir. Sendika Denetleme ve Disiplin Kurulu uyeleri bu toplantilari izleyebilirler.
<br>Baskanlar Kurulu'nun kararlari tavsiye niteligindedir.
<p>
Madde 20- Onur Kurulu:
<br>Onur Kurulu, Sendika Genel Kurulu tarafindan, her biri farkli bilim disiplinlerinden olamak uzere secilen on 
kisiden olusur. Onur Kurulu, ilk toplantisinda bir baskan ve yazman secerek Sendika Yonetim Kurulu'na bildirir. 
<br>Onur Kurulu en az uc ayda bir toplanir. Gerek gorurse, ya da Sendika Yonetim Kurulu'nun cagrisi uzerine 
toplanabilir. Bu toplantilara Sendika Yonetim Kurulu Baskani katilir.
<br>Onur Kurulu, meslek ahlakinin temel ilkelerinin saptanmasi ve denetlenmesi amaciyla gerekli gordugu ya da istenen 
konularda raporlar hazirlayarak sendika merkezine sunar. Bu kararlar tavsiye niteligindedir.
<br>Onur Kurulu'nun calisma usulleri yonetmelikle duzenlenir.
<hr>
VI. IL ESGUDUM KURULU
<p>
Madde 21- Il esgudum Kurulu bir il icinde birden fazla sube bulundugu taktirde her sube yonetim kurulunun gorevlendirecegi iki uyeden olusur. Kurul Baskanligini subeler sirasiyla ustlenirler, kurul en az iki ayda bir toplanir. Genel merkezle subeler arasi

nda bilgi ve karar akisini saglar.
<hr>
VII. SUBELER
<p>
Madde 22- Sendika Subeleri:
<br>Subeler, sendikanin calismalarinin demokratik ve verimli bir bicimde yurutulmesi amaciyla kurulan birimlerdir. 
<br>Subeler bulunduklari alanlarda Tuzuk, Sendika Genel Kurulu ve Sendika Yonetim Kurulu kararlari isiginda ve 
birimlerin ozgulligu icinde faaliyet 

yuruturler, sendikayi temsil ederler.
<br>Subeler, Sendika Genel Kurulu karariyla ve Sendika Yonetim Kurulu'nun verdigi yetkiyle il, universite, yuksek 
teknoloji enstitusu ya da hizmet kolunda yer alan tuzel kisilige sahip diger birimler olceginde acilabilirler.
<br>Subeler, Sendika Yonetim Kurulu'nun atadigi uc kisilik Girisim Kurulu tarafindan kurulur. Bu kurul icinden bir 
kurucu baskan, bir  kurucu genel sekreter ve bir kurucu mali sekreter belirlenir.
<br>Subelerin organlari, Sube Genel Kurulu, Sube Yonetim Kurulu, Sube Denetleme Kurulu ve Sube Disiplin Kurulu'dur.
<p>
Madde 23- Sube Genel Kurulu:
<br>Sube Genel Kurulu subenin en ust ve yetkili organidir.  Sube Genel Kurulu subeye bagli uyelerden olusur. Uye 
sayisinin yasalarda yer alan oranlari asmasi durumunda, Sube Genel Kurulu, Sendika Yonetim Kurulu'nun belirledigi esaslar dahilinde secilen delege

ler ile toplanir.
<br>Sube Genel Kurulu iki yilda bir olagan olarak toplanir.
Bu toplanti Sendika Genel Kurulu  toplantisindan en az bir ay once yapilmalidir.
<br>Sube Genel Kurulu, Sube Yonetim Kurulu'nun ucte ikisinin ya da Sube Denetleme Kurulu'nun salt cogunlugunun karari 
ya da uyelerinin beste birinin gundemi de iceren yazili cagrisi ile olaganustu toplanir.
Toplanti yeterlik sayisi toplam delege sayisinin salt cogunlugudur. Ilk toplantida cogunluk saglanamazsa en cok on bes gun icinde ikinci toplanti yapilir. Ikinci toplantida cogunluk kosulu aranmaz.
<br>Sube Genel Kurulun bu tuzukte yer alan sube organlari ile Sendika Genel Kurulu delegelerini secer.
<p>
Madde 24- Sube Yonetim Kurulu:
<br>Sube Yonetim Kurulu:
<br>Sube Yonetim Kurulu, Sube Genel Kurulu'ndan sonra subenin en yetkili karar ve yurutme organidir. 
<br>Sube Genel Kurulu tarafindan gizli oyla secilen bes asil uyeden olusur. Sube Yonetim Kurulu icin ayrica bes yedek 
uye secilir.
<br>Sube Yonetim Kurulu ilk toplantisinda kendi icinde salt cogunlukla Baskan, Sekreter ve Sayman secer, diger uyeleri 
arasinda gorev bolusumu yapar.
<br>Sube Yonetim Kurulu en az ayda bir kez toplanir. Toplanti yeter sayisi  uye sayisinin salt cogunlugudur.
<br>Sube Yonetim Kurulu'nun calisma usulleri Sendika Yonetim Kurulu gibidir.
<p>
Madde 25- Sube Denetleme Kurulu:
<br>Sube Denetleme Kurulu Genel Kurul'a katilan delegeler arasindan secilen uc asil, uc yedek uyeden olusur. Sube 
Denetleme Kurulu, ilk toplantisinda kendi icinden bir Baskan ve bir Yazman secerek Yonetim Kurulu'na bildirir.
<br>Sube Denetleme Kurulu, Yonetim Kurulu'nun calismalarinin ve harcamalarinin yasalara, tuzuge ve Genel Kurul 
kararlarina uygun olup olmadigini denetler.
<br>Sube Denetleme Kurulu, denetleme raporunu Genel Kurul'a sunar. Gerek gorurse Olaganustu Genel Kurul cagrisi yapar.
<br>Sube Denetleme Kurulu'nun calisma usulleri Sendika Denetleme Kurulu gibidir.
<p>
Madde 26- Sube Disiplin Kurulu:
<br>Sube Disiplin Kurulu Genel Kurul'a katilan delegeler arasindan secilen uc asil, uc yedek uyeden olusur. 
<br>Sube Disiplin Kurulu, ilk toplantisinda kendi icinden bir Baskan ve bir Yazman secerek  Yonetim Kurulu'na bildirir.
<br>Sube Disiplin Kurulu, sendika tuzugunde belirtilen amac ve ilkelere aykiri hareket eden uye ve yoneticiler hakkinda 
sorusturma yapar; yazili savunma aldiktan sonra yasa, tuzuk ve Genel Kurul kararlarina aykiri faaliyeti saptanan uyeye, eyleminin agirligin

a gore, gerekcesiyle uyarma, kinama, uyelikten gecici cikarma cezalarini verebilir ya da Genel Kurul'a sunacagi raporla uyelikten cikarma cezasi isteyebilir.
<br>Sube Disiplin Kurulu'nun calisma usulleri Sendika Disiplin Kurulu gibidir.
<hr>
VIII. SUBE DANISMA ORGANLARI
<p>
Madde 27- Hizmet Yeri Temsilcileri:
Sendikanin orgutlendigi hizmet kolunda yer alan ve uye sayisi onu gecen her fakulte, yuksek okul, enstitu vb. hizmet yerinde yasal oranlarda hizmet yeri temsilcisi secilir. Bu temsilcilerden biri bastemsilci olur. Uye sayisinin ondan az oldugu hizmet yerl

erinde Yonetim Kurulu tarafindan bir hizmet yeri temsilcisi atanir.
Hizmet yeri temsilcileri sendika ile hizmet yerindeki uyeler arasindaki iliskiyi saglar, Hizmet yeri temsilcilerinin gorev ve calisma usulleri yonetmelikle duzenlenir.
<p>
Madde 28- Hizmet Yeri Temsilciler Kurulu:
Hizmet yeri temsilciler kurulu, Sube Yonetim Kurulu uyeleri ile hizmet yeri temsilcilerinden olusur. Hizmet yeri temsilciler kurulu en az iki yilda bir toplanir. Sube Yonetim Kurulu, gerekli gorurse, Hizmet yeri Temsilciler Kurulu'nu toplantiya cagirabili

r. Sube Denetleme ve Disiplin Kurulu uyeleri bu toplantilari izleyebilirler. Hizmet yeri Temsilciler Kurulu'nun kararlari tavsiye niteligindedir.
<hr>
IX. PARASAL HUKUMLER
<p>
Madde 29- Sendikanin Gelirleri:
<br>Sendikanin gelirleri sunlardir.
<br>a) Odentiler: Sendika uyelerinin verecegi odentiler Sendika Genel Kurulu tarafindan belirlenir. Odentiler, 1. 
uyelik odentisi, 2. onur uyeligi odentisi ve 3. dayanisma odentisi olmak uzere uc turludur;
<br>b) Sendikanin faaliyetlerinden saglayacagi gelirler;
<br>c) Mal varliginin devir, temlik ve satisindan dogan gelirler;
<br>d) Bagis ve yasalarin olanak tanidigi diger gelirler;
Sendika gelirleri elde edilen tarihten baslayarak ulusal nitelikte bir bankaya yatirilir. Kasada bulunabilecek nakit para miktari brut asgari ucretin on katini gecemez.
<p>
Madde 30- Sendikanin Giderleri:
<br>Sendikanin giderleri sunlardir:
<br>a) Sendikal faliyeti yurutmek icin yapilan harcamalar;
<br>b) Ust kurulusa verilecek odentiler;
<br>c) Toplusozlesme, grev, lokavt vb. durumlarda yapilan harcamalar ya da gerektiginde uyelere yapilan yardimlar; 
<br>d) Basin-yayin ve egitim masraflari;
<br>e) Sendikanin amac ve gorevlerini gerceklestirmek icin yapmasi gereken diger harcamalar;
<br>Sendika adina harcama yapmaya, Sendika Genel Kurul'unda kabul edilen butceye uygun olarak, Sendika Yonetim Kurulu; 
sube faaliyetleri icin harcama yapmaya Sube Yonetim Kurulu yetkilidir. Subeler, harcamalarini Sendika Yonetim Kurulu tarafindan gonderilecek

 avansla yaparlar.
<br>Butce takvim yili esas alinarak yillik olarak hazirlanir.
<br>Sendika ve subelerin yonetim, denetim ve disiplin kurulu uyeleri dahil hicbir yoneticisi sendikadan, sendikal 
faaliyet geregi yapilacak zorunlu masraflar disinda, ucret, odenek, tazminat vb. alamaz.
<br>Sendika gelirleri, sendikanin amac ve gorevleri disinda harcanamaz.
<br>Demirbas sinifina giren esya ve malzeme envanter defterine kaydedilir.
<hr>
X. ODUL VE CEZALAR
<p>
Madde 31- Oduller:
<br>Sendika Genel Kurulu, Sendika Yonetim Kurulu'nun onerisi uzerine sendikanin amaclarina uygun oduller koyabilir.
<p>
Madde 32- Disiplin Cezalari:
<br>Sendikanin amac ve ilkelerine aykiri faaliyeti saptanan uyeler hakkinda uyarma, kinama, gecici olarak uyelikten 
cikarma ve uyelikten cikarma cezalari verilebilir.
<br>Uyarma, kinama ve gecici olarak uyelikten cikarma cezalari konusunda disiplin kurullari, uyelikten cikarma 
konusunda Sendika Genel Kurulu yetkilidir. Verilen cezalar yazili ve gerekceli olmak zorundadir.
Ilgilinin savunma ve cezalara itiraz etme hakki vardir. En ust itiraz yeri Sendika Genel Kurulu'dur.
<hr>
XI. CESITLI HUKUMLER
<p>
Madde 33- Yonetmelikler:
<br>Sendika Yonetim Kurulu, bu tuzukte yetki verilen konulari yonetmelikle duzenler. Yonetmelikler toplanacak ilk 
Sendika Genel Kurulu tarafindan onaylanmak zorundadir.
<p>
Madde 34- Toplantilar:
<br>Sendikanin ve subelerin cesitli organlarina secilmis olanlar toplantilara katilmak zorundadir. Ozursuz olarak ust 
uste uc toplantiya katilmayan uyenin organlardaki uyeligi sona erer. Bu uyenin yerine en yuksek oyu alan yedek uye cagrilir.
<br>Sendika toplantilari ve belgeleri uyelere aciktir. Diger ilgililerin katilmasi konusunda yonetim kurulu karar 
verebilir.
<p>
Madde 35- Tuzuk Degisikligi:
<br>Tuzuk degisikliklerine Yonetim Kurulu ya da katilan Genel Kurul delegelerinden en az 10 kisi yazili olarak 
onerebilir. Tuzuk degisiklikleri onerisinin kabulu icin katilan delegelerin ucte iki cogunlugu gereklidir. Ancak bu sayi delege sayisinin dortte bir

inden az olamaz.
<p>
Madde 36- Bagli Burolar ve Eleman Atama: 
<br>Sendika birimlerine bagli olarak hukuk, arastirma, basin-yayin ve sendikal faaliyetin gerekli kildigi alanlarda 
burolar kurulabilir, buralarda surekli ve gecici olarak uzman kisiler calistirilabilir.
<p>
Madde 37- Komisyonlar:
<br>Sendika ve Sube Yonetim Kurullari, sendikal faaliyetin gerekli kildigi alanlarda uyelerden gecici ve surekli 
komisyonlar olusturabilir.
<p>
Madde 38- Tutulacak Defter ve Kayitlar:
<br>Sendika asagidaki defter ve kayitlari tutar.
<br>a) Uye kayit fisleri, defteri, cikis bildirimi ve uyelik ile ilgili gerekli dosyalar ve bilgisayar kayitlari,
<br>b) Genel Kurul, Yonetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu kararlarinin yazilacagi karar defterleri,
<br>c) Gelen ve giden evrak kayit defterleri ve dosyalari ile zimmet defteri,
<br>d) Odenti, yevmiye, envanter defterleri ile defter-i kebir,
<br>e) Gelir makbuzlari ve bunlarin zimmet kayit defteri ile gider evraki ve ilgili dosyalari.
<p>
Madde 39- Gecici Temsilcilikler:
<br>Sendika Yonetim Kurulu cesitli birimlerde, sube acilincaya kadar faaliyet yurutmek uzere gecici temsilcilikler 
acilabilir. Bu temsilcilikler, verilecek yetki ile, gerekli kosullari saglayarak subelere donusurler.
<hr>
XII. GECICI HUKUMLER
<p>
Madde 40- Gecici Yonetim Kurulu:
<br>Kurucu uyeler, kendi aralarinda, dokuz kisilik gecici bir Yonetim Kurulu secerler.
<br>Gecici Yonetim Kurulu, alti ay icerisinde, kurucu uyelerin dogal delege oldugu ilk Sendika Genel Kurulu'nu toplamak 
zorundadir.
<br>Gecici Yonetim Kurulu, ilk Sendika Genel Kurulu'na kadar, sendikayi temsil etmeye, gecici temsilcilikler kurmaya ve 
amaclarina uygun faaliyet yurutmeye tam yetkilidir.
<p>
Madde 41- Genel Kurul toplanincaya kadar aylik asgari odenti miktari tum uyeler icin elli bin TL dir.
<hr>
XIII. YURURLUK HUKUMLERI
<p>
Madde 42- Yururluk ve Yurutme Yetkisi:
<br>Tuzugu yurutme yetkisi, Sendika Genel Kurulu adina Sendika Yonetim Kurulu'nundur.